Formazione & insegnamento
ISSN: 2279-7505 | Published: 2013-03-31
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Title: Training understood as bureaucratic management of society
Abstract: The crisis that affected all social, economic and cultural areas has resulted in change of values and thwarted any certainty. It came together with a radical change of social and working coordinates because it posited new challenges regarding flexibility and adaptability, thus requiring individuals and companies to develop strategic capabilities and resourceful planning. Consequently,the formative goal is that of redesigning educational processesand presenting the individual with pathways that enable her to interpret the surrounding scenario—be it a social, economic, or organizational one. Furthermore, educational processes shall enable the individual to assess events, understand theories, methods, and both new and well-established techniques. By focusing on the reproduction and transferability of interventions,companies may be better aided to identify specific needs and plan actions that could satisfy them.All of the elements listed above are useful to the empowerment of the country as they all fight the economic recession: that is, by allowing individuals to develop useful skills during their lives, thus enriching their body of knowledge, skills and abilities. By creating new "markets" and new lifestyles, it is possible to deal with complexity and uncertainty: new skills are born (such as: communication, negotiation, flexibility, personal initiative,teamwork) and help the subject to find a new place within culture, education and other opportunities of further growth.
Keywords:
Title: La formazione come gestione burocratica della società
Abstract: La crisi che ha investito tutti i settori sociali, economici e culturali, ha generato un cambiamento valoriale e reso vana ogni certezza. Ad essa si è affiancato il radicale cambiamento delle coordinate sociali e lavorative in quanto vengono poste nuove sfide in relazione alla flessibilità e all'adattabilità, richiedendo, al singolo e alle imprese, capacità strategiche e di pianificazione.L'obiettivo è quello di ridisegnare i processi formativi, prospettandopercorsi che consentano al soggetto di interpretare lo scenario che lo circonda, sia esso sociale, economico ed organizzativo, di esaminare gli eventi, di appropriarsi di teorie, metodi e tecniche consolidate ed innovative.Al fine di supportare le aziende nell'individuare specifici fabbisogni,progettare piani di intervento mirati, puntando alla replicabilità e trasferibilità degli interventi. Sono questi gli elementi utili per accrescere il Paese, combattendo la recessione. Il tutto sviluppando competenze utili per l'intero arco della vita, arricchendo e approfondendo le conoscenze, le competenze e le abilità. Solo generando nuovi "mercati" e nuovi stili di vita è possibile affrontare la complessità e l'incertezza, dando vita a nuove skills (comunicazione, negoziazione, flessibilità, iniziativa personale, lavoro di gruppo), le quali ricollocano il soggetto al centro della cultura, della formazione e delle varie opportunità di sviluppo.
Keywords:
Title: Formation en tant que gestion bureaucratique de l'entreprise
Abstract: La crise qui a investi tous les secteurs sociaux, économiques et culturelles, a généré un vaillant changement et a rendu toute certitude vaine.Il s'est accompagné du changement radical des coordonnées sociales et de travail à mesure que de nouveaux défis sont placés en relation avec la flexibilité et l'adaptabilité, exigeant, à l'individu et aux entreprises, des compétences stratégiques et de planification. L'objectif est de repenser les processus de formation, se proposant qui permettent au sujet d'interpréter le scénario qui l'entoure, que ce soit social, économique et organisationnel, pour examiner les événements, pour s'approprier les théories. Méthodes et techniques consolidées et innovantes. Afin de soutenir les entreprises dans l'identification des besoins spécifiques, la conception de plans d'intervention ciblés, visant la réplicabilité et la transférabilité des interventions.Ce sont les éléments utiles pour augmenter le pays, lutter contre la récession.Tout cela en développant des compétences utiles pour tout l'arc de la vie, en enrichissant et en approfondissant les connaissances, les compétences et les compétences.Ce n'est qu'en générant de nouveaux «marchés» et de nouveaux modes de vie, il est possible de faire face à la complexité et à l'incertitude, donnant vie à de nouvelles compétences (communication, négociation, flexibilité, initiative personnelle, travail de groupe), qui déménagement le sujet au centre de la culture, de la formation et de diverses opportunités de développement. (This version of record did not originally feature translated metadata in this target language; the translation is hereby provided by Google Translation)
Keywords:
Title: Capacitación como gestión burocrática de la empresa
Abstract: La crisis que ha invertido todos los sectores sociales, económicos y culturales, ha generado un cambio valiente y ha hecho que toda la certeza sea vana.Se ha acompañado del cambio radical de las coordenadas sociales y laborales a medida que se colocan nuevos desafíos en relación con la flexibilidad y la adaptabilidad, lo que requiere, a las habilidades individuales y de empresas, estratégicas y de planificación. El objetivo es rediseñar los procesos de capacitación, proponerse a sí mismos que permiten que el sujeto interprete el escenario que lo rodea, ya sea social, económico y organizacional, examinar los eventos, apropiarse de las teorías. Métodos y técnicas consolidadas e innovadoras. Para apoyar a las empresas en la identificación de necesidades específicas, diseñar planes de intervención específicos, apuntando a la replicabilidad y la transferibilidad de las intervenciones.Estos son los elementos útiles para aumentar el país, luchando contra la recesión.Todo esto desarrollando habilidades útiles para todo el arco de la vida, enriqueciendo y profundizando el conocimiento, las habilidades y las habilidades.Solo mediante la generación de nuevos "mercados" y nuevos estilos de vida, es posible enfrentar la complejidad y la incertidumbre, dando vida a las nuevas habilidades (comunicación, negociación, flexibilidad, iniciativa personal, trabajo grupal), que reubican el sujeto al centro de cultura, capacitación y diversas oportunidades de desarrollo. (This version of record did not originally feature translated metadata in this target language; the translation is hereby provided by Google Translation)
Keywords:
Title: Treinamento como uma gestão burocrática da empresa
Abstract:
Keywords: