Formazione & insegnamento
ISSN: 2279-7505 | Published: 2016-08-31
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Title: Supported employment for people with disability in Lombardy: the opinion of employers
Abstract: The legislation governing the hiring process of people with disability in organizationsbut it can not guarantee their effective inclusion within theworkplace. A questionnaire was administered to the human resources managersi of 350 companies in Lombardy. This quantitative study investigatedthe views of employers involved in a hiring process during the year 2014.We investigated these topica: the degree of satisfaction of the companies ,the usefulness of the task entrusted to the employee, the perception relatedto costs and benefits, the degree of membership of the worker and thecompany will repeat the experience.The results showed that the hiring of the employee in the organization isnot always due to the effective satisfaction of the employer, but it is oftenthe result of a mechanism that leads organizations to consider
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Title: Il Collocamento Mirato dei dipendenti con disabilità nel territorio lombardo: l'opinione dei datori di lavoro
Abstract: La normativa disciplina l'ingresso delle persone disabili nelle organizzazionima non può garantire la loro effettiva inclusione all'interno dei contestilavorativi. Attraverso un questionario somministrato ai referenti dellerisorse umane di 350 aziende lombarde, questo studio ha investigato l'opinionedei datori di lavoro coinvolti in un percorso di assunzione durantel'anno 2014. I principali temi indagati sono stati: il grado di soddisfazionedelle aziende, l'utilità della mansione affidata al dipendente, la percezionerelativa a costi e benefici, il grado di appartenenza del lavoratore all'aziendae la volontà di ripetere l'esperienza.I risultati hanno mostrato che la conferma del dipendente nell'organizzazionenon è sempre dovuta all'effettiva soddisfazione del datore di lavoroper l'operato del suo dipendente, ma è spesso frutto di un meccanismo dirassegnazione che conduce le organizzazioni a considerare i lavoratori disabilicome un obbligo sociale a cui adempiere, più che una forza lavoro acui attingere.
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Title: Le placement ciblé des employés handicapés dans la zone Lombardie: l'opinion des employeurs
Abstract: La législation réglemente l'entrée des personnes handicapées dans l'organisation ne peut garantir leur inclusion réelle dans les contextuaux contextuels.Grâce à un questionnaire administré aux référents du peuple humain de 350 sociétés Lombard, cette étude a étudié l'opinion des employeurs impliqués dans un cours d'embauche en 2014. Les principales questions étudiées étaient: le degré de satisfaction des entreprises, l'utilité de la tâche confiée à l'employé, la perceptionnalité des coûts et les avantages sociaux, le degré d'appartenance de l'associé à l'entreprise. ont montré que la confirmation de l'employé dans l'organisation de l'organisation est toujours due à la satisfaction réelle de l'employeur de Lavoroper, le travail de son employé, mais est souvent le résultat d'un mécanisme de succursale qui conduit les organisations à considérer les travailleurs handicapés une obligation sociale à laquelle il remplit, plutôt qu'à une force de travail aiguë. (This version of record did not originally feature translated metadata in this target language; the translation is hereby provided by Google Translation)
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Title: La colocación específica de los empleados con discapacidades en el área de Lombardy: la opinión de los empleadores
Abstract: La legislación regula la entrada de personas discapacitadas en la organización no puede garantizar su inclusión real dentro de los contextuales contextualventivos.A través de un cuestionario administrado a los referentes de las personas humanas de 350 compañías lombardo, este estudio investigó la opinión de los empleadores involucrados en un curso de contratación durante 2014. Los principales problemas bajo investigación fueron: el grado de satisfacción de las empresas, la utilidad de la tarea confiada al empleado, la percepción a costos y beneficios, el grado de pertenencia a la trabajadora a la compañía. demostró que la confirmación del empleado en la organización en la organización siempre se debe a la satisfacción real del empleador de Laboper, el trabajo de su empleado, pero a menudo es el resultado de un mecanismo de rama que lleva a las organizaciones a considerar a los trabajadores discapacitados una obligación social a la que cumple, en lugar de una fuerza laboral aguda. (This version of record did not originally feature translated metadata in this target language; the translation is hereby provided by Google Translation)
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Title: A colocação direcionada de funcionários com deficiência na área da Lombardia: a opinião dos empregadores
Abstract: A legislação regula a entrada de pessoas com deficiência na organização não pode garantir sua inclusão real nos contextuais contextuais.Por meio de um questionário administrado aos referentes do povo humano de 350 empresas de Lombard, este estudo investigou a opinião dos empregadores envolvidos em um curso de contratação durante 2014. As principais questões sob investigação foram: o grau de satisfação do número de empresas, a utilidade da tarefa confiada ao funcionário, a percepção a custos e benefícios, o grau de pertencimento do trabalhador à empresa. mostrou que a confirmação do funcionário na organização é sempre devida à satisfação real do empregador da Lavoroper, o trabalho de seu funcionário, mas geralmente é o resultado de um mecanismo de filial que leva as organizações a considerar os trabalhadores com deficiência uma obrigação social a que ele cumpre, em vez de uma força de trabalho agudo. (This version of record did not originally feature translated metadata in this target language; the translation is hereby provided by Google Translation)
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